就業 規則 テンプレート。 会社規程(規定)・規則の書き方

業種別 就業規則作成のポイント・注意点〈飲食店編〉

(退職) 第6条 職員が各号の一に該当する場合は退職とする。 現在は以下のブログにて最新版を提供しておりますので、以下よりアクセスをお待ちしております。 こちらは最も一般的な就業規則の内容となっており、まさに「ひな形」と言えます。 (特殊勤務) 第23条 警備員、乗用自動車運転手その他労働基準法第41条第3号に該当する者については、特殊の勤務に従事させることがある。 (時間外及び休日労働) 第17条 業務の都合によりやむを得ない場合は、従業員代表と労働基準法第36条に基づく協定をし Aこれを労働基準監督署に届け出たうえ、第14条及び第16条の規定にかかわらず法令の定める範囲内において臨時に時間外又は休日労働をさせることがある。

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業種別 就業規則作成のポイント・注意点〈飲食店編〉

この事項を記載しないと、当然受理されませんので注意しましょう。 「顧問先さまと共に繁栄するゆびすいグループ」をモットーとして、お客さまの繁栄があってこそ、ゆびすいの繁栄があることを肝に銘じお客さまのために最善を尽くします。 2 日直・宿直については、組合との協定に基づいて別に定める。 法改正や会社の実情にあわせて就業規則も変化させていく 就業規則を作成する場合、自社内で作成する方法や、労務士などの専門家に作成を依頼する方法などが考えられます。 職場でのルールを定め、労使双方がそれを守ることで、労働者が安心して働くことができ、労使間の無用のトラブルを防ぐことが期待できるので、就業規則の役割は重要です。

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就業規則の作成は怖くない!簡単にできる作り方解説(テンプレート付き)

しかし本当に大切なことは、 実際にどのように運用していくのか、 法改正・会社の実情などにどのように合わせていくのか、 ということです。 期限までに提出しない場合は、採用を取り消すことがある。 ・ 正社員用、パートタイマー、嘱託就業用の3種類が用意されています。 従業員からの社内ルール等に関する質問は、個人的な見解ではなく、規則に沿った一律の回答がなされるべきであり、当然ながら人事・労務担当者は自社の就業規則を熟知しておく必要があるでしょう。 つまり、従業員が会社の設備や備品等を破損した場合に、その過失に相当する賠償額を求めることは問題ないのですが、「設備や備品等を破損した場合には損害額の全額を支払う」というように、予め賠償の金額を定めておくことは、労働基準法に違反してしまうこととなります。 2 介護休業により休んだときは、給与は支給しない。

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就業規則のテンプレート_すぐに使える(ワード・ページズ)

社員に安心感を与えられるため、会社が抱えるリスクを減らすことにもつながります。 2 この規則および付属する諸規程に定めのない従業員の就業に関する事項については、労働基準法その他の法令の定めるところによる。 始末書 封筒• 休職期間は勤続年数等に応じて決めらることが一般的ですが、どのような趣旨でその制度を導入しているかによって適用条件や範囲を細かく検討をしてください。 何よりもリーガルチェックを重視したい人は弁護士に依頼すべきです。 この点につきましては、誤った認識を持たれている経営者の方が多いのでご注意下さい。 はじめに 就業規則を作るのが面倒と感じている方、どう作るか分からなくて困っているという方が多いのではないでしょうか?しかし、就業規則は一定の条件を満たした企業は作成することが義務付けられています。

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【Wordテンプレート付】テレワーク就業規則の必要性と項目解説

欠勤等 第9条 在宅勤務者が、欠勤をし、又は勤務時間中に私用のために勤務を一部中断する場合は、事前に申し出て許可を得なくてはならない。 (他法との関連) 第2条 この規則に定めのない事項は、労働基準法、その他の法令の定めるところによる。 就業規則を作成する際に必ず入れる必要がある項目(絶対的必要記載事項) 就業規則には、労働基準法により常に記載しなければならないと決められている事項があります。 利用した会社の規模、業種が同程度であれば大きな問題はないかと思いますが、もとにした会社が大規模であれば、大きな問題が出てくる可能性があります。 第6章 賞罰 第27条 職員が次の各号の一に該当する場合は、その都度審査のうえこれを表彰する。 休職についての規定には要注意• (健康診断) 第71条 会社は、採用の際および毎年1回定期に従業員に対して健康診断を行う。

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Wordで使える就業規則テンプレート集~労務ドットコム/名南経営(名古屋・社労士・人事コンサル)

氏名など ・部署名(所属)と氏名を明記します。 3 退職し、または解雇された従業員は、在職中知り得た業務上の秘密を他に漏らしてはならない。 詳細は以下のとおり。 (災害時の緊急措置) 第70条 従業員は、火災その他非常災害を発見し、また発生する危険があることを知ったときは、直ちに臨機の措置をとるとともに、所属長および関係者に報告しなければならない。 労働日における始業・終業時間• 今回当医師会ではそのモデルを作成しましたが、本稿第8章で述べましたように、あくまで参考としていただくものであり、新たに作成又は改定される場合は、各医療機関の実態に即応したものとされるようお願いいたします。 仮に社員が問題を起こした場合でもあらかじめ処分内容を決めておくことで、懲戒処分など適切に対応できます。 なお、所属長が不在時の場合は所属長が指名した代理の者に連絡すること。

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Wordで使える就業規則テンプレート集~労務ドットコム/名南経営(名古屋・社労士・人事コンサル)

始末書 スマホ,携帯紛失• また、就業規則を作成していく過程で、今まで気づかなかった「課題」も見えるように。 病院(診療所)はこの範囲で、特定の週に40時間、特定の日に8時間を超えて勤務(以下「変形勤務」という。 相互に業務上の連絡を密にし、互いに協力し或いは援助を惜しまず診療の円滑を図ること。 今回の件で人事部の方からご教授を頂き、休日であれ許可なく会社の備品を使用することは就業規則違反と知り、心から反省しています。 テンプレートや他社の就業規則を使う際の注意点 テンプレートや他社の就業規則をそのまま使ってはいけない インターネットでダウンロードした就業規則 インターネットからダウンロードした無料の就業規則は、労働局等から配布されているものをもとに作成されている割合が非常に高いです。 始末書 交通事故• 「退職金規程」 退職金制度を設けることは法律上の義務ではないため、自由に選択することができます。

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【テンプレート紹介あり】失敗しない、飲食店の就業規則

(欠勤) 第25条 職員が病気その他やむを得ない事由により欠勤する場合は、あらかじめその事由及び期間を院長に届け出て、その許可を受けることができない場合は事後可及的すみやかに届け出なければならない。 始末書 用紙• 就業規則に退職金に関する事項を定めることで、退職金支払いの義務が生じることになります。 3 退職届を提出した者は、退職までの間に必要な業務の引継ぎを完了しなければならない。 学業成績証明書• (妊産婦の取扱い) 第24条 会社は、妊娠中および産後1年を経過しない女性従業員については、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律その他の法令の定めるところにより必要な措置を講じる。 ところで、飲食業界は、人手不足で、また営業時間が長いということもあってどうしても長時間労働になってしまいます。

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