座談 会 質問 集。 【内定者の質問例つき】会社説明会や座談会での質問の仕方とは? 差がつく25例!【最新版】

参加するべき?座談会の目的と聞いておきたい質問集

福利厚生(住宅補助など)• めちゃくちゃいるよ。 勤続何年ですか?また〇〇さんはどうしてそれだけの長い間この会社で?勤められているのですか?• 折角出席したのに、何も質問しない、発言しない、ただ聞いているだけでは「出席者が実のある情報を共有する」ことに貢献していません。 まとめ 質問の内容や質問するときの振る舞いひとつでその学生の印象は左右されます。 この辺りを聞く場合は、説明会や座談会など終えたあとに、個々に質問する方が良いです。 しかも、「即戦力になります」というアピールがあったので期待が持てた。 御社で働く上で常に意識していること、最も大事と考えていることを教えてください 企業文化・社風・社内の雰囲気・人間関係に関する質問• 長く働きたいと考えているので、質問させて頂きました。

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【これで解決】就活座談会でするべき質問、避けるべき質問を知っておこう

経験者の立場から志望動機についてのアドバイスがもらえる可能性もありますし、選考に前向きであることが伝わり、志望度の高さをアピールすることができます。 ほとんどの企業がこの形式で行っているため、説明会に参加する際には座談会も開催される可能性を頭に入れておきましょう。 座談会への参加は必須ではない企業が多く、忙しい就活の時間を使って参加するものですので、実りのあるものにしなければなりません。 独特な行事や楽しいイベントなど、具体的にどういった事がありますか?エピソードがあれば教えてください。 0への取組み、考え方について教えて下さい。 もしくは、座談会が終わった後に採用担当者に聞くことがおすすめします。 」と切り出す人は配慮が足りないよね。

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座談会での質問例・すべきこと|立場別/相手別/業界別/企業別

「もし採用していただいた場合、配属先はどの部署になりますか?」• タイプ1 やる気を見せるための質問集• 「質問がない」ことはもってのほかですが、 「お礼を言わない」のもダメです。 要点がわかりにくい質問 座談会での質問のポイント• 無駄な前置きなどの蛇足をできるだけ省いたシンプルな質問を心掛けましょう。 ある意味では皆、さまざまな条件が合わなくなった為に、転職という選択をしています。 面接の逆質問でも役立つはずです! 採用担当者や現役社員が、おっ! と思う鋭い質問をして、好印象を残したいですね。 具体的な例を挙げていきます。 そんな人生は楽しくなく、病んでしまいます。 社員の回答が気になって深堀りするのは問題ありませんが、あまりにしつこく聞けば、印象が熱意から嫌味や否定に変わってしまいます。

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80社の座談会に参加した就活生が教える「座談会で聞くべき質問まとめ」|パクリ就活で内定GET!4年間就活をした大学院生の最強就活ブログ

多くの就活生がいる中で自分ばかりが質問していると、周囲のことを考えられない自分勝手な人と思われてしまうので注意が必要です。 企業研究をして座談会に臨むこと• 座談会では、始めに進行役の人事から登壇する社員の経歴紹介が行われます。 下ネタやセクシャルハラスメントになるネタ 無礼講な飲み会であっても、下ネタやセクシャルハラスメントになるネタは絶対にNG! 「3サイズは?」「今日の下着の色は?」などのネタは厳禁なことはもちろん、「どんな男性(女性)がタイプ?」「結婚したい人の条件」などの質問もハラスメントに抵触する可能性があります。 参加学生に名札を付けさせる• 質問するときのマナーを確認 せっかく質問をしても、マナー違反でマイナス評価がついてしまったら残念ですよね。 もしご自身が学生時代に戻れるとすると、入社までにどんなことをしておけばよかったと思うか?• 座談会を有益な時間とするためには、事前にどんな質問をするのかを考えておくことが大切です。 実は、「家賃手当」「家賃補助」よりも、「独身寮」のほうが節税効果があります。 また同期と住む家が同じというのはメンタル的に励みになります。

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座談会でするべき質問とは?良い質問例5選とNGな質問例4選

きっと、一生懸命考えた上で質問をしてくれていると思うのですが、実は逆効果です。 「どんな後輩に入社してほしいですか?」 リクルーターは面接官ですから、その人が「後輩にほしい」と思えば通過できます。 引用:の選考体験記 ただ、 「去年と選考が変わっていたらどうするの?」と疑問に感じる人もいると思います。 効果的な質問をいくつかご紹介します。 就活を真剣に取り組んでいる優秀な方がよく質問するというだけで、質問をすることで選考に通過しやすくなるというわけではないのです。

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就活生が座談会で聞くべき質問・避けるべき質問総まとめ

質問1 座談会や懇親会でするべき質問1つ目をご紹介します。 もちろん福利厚生なども大事ではありますがそれよりもどのように会社や社会に貢献したいか、どんな成長をしたいかそのためには何をしておくべきかというポジティブな質問をするほうがいいでしょう。 1対1や少人数の質問会なら別ですが、多人数の参加する会社説明会では 質問は1つにしぼりましょう。 自分が受けられる待遇にしか興味がない印象を受けた。 調べればすぐに分かる質問 ・海外展開はしていますか。 仕事へのやりがいは就活ではさまざまな場面で活かすことができますので、知っておいて損になるものではありません。

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就活の座談会で質問しておくと良いことやマナーとは?

筆者の私は人事部でも仕事をしていたので知っているのですが、 大企業は経団連のアンケートで、社員の平均残業時間や有給取得率を回答させられています。 」 企業「はい、そうですね。 就活の座談会ってどういうもの? 座談会は、企業で働く社員と就活生の交流の場。 僕が就活生の時も、調べれば分かる質問をする就活生が大量にいました。 社員が学生の名簿を持っている• 座談会は説明会での質問とは違い、座談会で臨席の先輩により具体的なことを質問できる機会です。 キャリアパス・キャリアプランに関する質問• この新事業についてご存じでしたら、詳しく教えてください。 私は「免許の更新、土日は混むからな~~あっ!有給があるじゃん!」で使ったことしかありません。

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